这是很多老板都会问的问题，也是他们最担心的问题，我形象的称为“股散人财两不聚”。对于如何解决这个问题，团队这边也是有专门的对应解决方案的。
这时我一般会问老板：如果没有达到目的，你就不用给股权，还担心吗?老板一般都会说，这样的话会合理一些，心里也踏实。
其实解决这个问题的本质就是激励与约束如何统一，股权激励尽管是一种激励行为，但一定有相相应的约束条件。
没有约束的激励，结果一定是“股散人财两不聚”。所以在制定方案时，就要明确好相对应的约束条件。
股权激励的理念核心就是“动态”，实施动态的股权激励------股东、股份、股价、收益这些激励要素都是动态的，是进是退、是增是减、是有是无，均对应一定的约束条件。
从机制上来说，“动态股权”就留下了调整的空间，企业做的不好，激励对象业绩不好，那么股权的分配、收益的分配都会进行调整，甚至不给，最终形成了激励与约束的统一体，及是有效果才能得到最终的股权的分配。
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