公司董事长朱慧秋作为封面人物刊登在2017年第38卷第21期《上海医药》学术刊物上，在业界引起一片热烈反响。
芜湖华信生物药业股份有限公司试水直销,华信药业直销奖金制度：
级别：一星3000元 二星6000元 三星12000元
（动态）
一、拓展奖（对碰奖）（小区业绩的%？）（日封顶）
一星3000元（9%）---天/3000元 二星6000元（11%）---天/6000元
三星12000元（13%）---天/15000元
二、管理奖（代数奖、领导奖）——（不封顶）（直推为标准）
（5代——拓展奖收入的%？）（代/各30%）
一星3000元----2代 二星6000元----3代 三星12000元----5代
注明：直推1人—1代 2人—2代 3人—3代 4人—4代 5人—5代
三、福利分红奖（4%）（考核团队业绩上级别）（旅游+车+房+分红）（加权）
（静态）
（一）零售奖（直推关系）（二次购货—6折）（下拿20代×2%=40%）
（比方）
①您直推了我一个人（然后你没时间干了，但我在干，我就为你第一代）。
②我又直推了2个人（这二个人就是为你第2代）。
③然后依次类推，每个人就直推了2个客户，就这样一代代拿下去，共可以拿20代。
④20代共计1048575人。
⑤人/月/2次购货1000元：实交6折进货：600元×2%=12元。
⑥人/月/12元×1048575人=12582900元/月。
⑦12582900元/月÷1000倍=12582.9元/月。
⑧12582.9元/月×1年12个月=1509994元（一年）。
⑨不是拿一次，可以长期拿下去。
⑩只需个人直推1个人。
单区挣大、长、永续钱。
（二）重复消费奖：（奖金收入的10%—产品）（每周封顶5000元）（下拿20层的2%）
（比方）①不按推荐关系。②上级帮你放下的也算。③共下拿你网体团队20层。
④我直推了你，你没干，但我在做。
⑤我又直推了张三，放在你下边，张三就为你第一层。
⑥张三又直推了2个人，这2个人为你第2层。
⑦就这样依次类推，每个人就推荐2个人，共可以依次往下拿20层。
⑧第1层1个人，第2层2个人，第3层4个人，就这样计算20层共计1048575人。
⑨人/重消5000元（封顶/周）×2%=100元/周×1个月4周=400元/月。
⑩人/月400元×1年12个月=4800元/人/年。
4800元/人/年×1048575人=50亿3316万（5033160000）。
50亿3316万÷1万倍=503316元。
也可以长期拿下去，不是只拿一次。
你一个人也没有推荐。
零推荐也可以挣大、长、永续钱。
（特别备注）
①拓展奖——日封周发
②管理奖——日结周发
③零售奖——周结周发
④重复消费奖——周结周发
⑤福利分红奖——月结月发
⑥首次进货（报单）——市场价，二次购货全部6折
（计划亮点）
1、小投小回，大投大回，公平公正人性。
2、能者多劳，有能力多挣，没能力少挣。
3、单量小，迎合符合此行业以小博大的规律。
4、零推荐挣大、长、永续钱。
5、单区挣大、长、永续钱。
6、小投资大回报。
7、无压力、无风险。
8、上下互动互帮。
9、解决了人性的自私心理。
10、有产品不伤人脉。
11、对市场无任何后顾之忧。
（与所谓资金、证券等项目区别）
1、无杠杆、无泡沫。
2、投入资金小，无压力无风险。
3、小投资挣大、长、永续钱。
4、有产品、有实体。
5、（比方证券）不需固定多长时间才回本，然后几年时间才有利润。
6、对公司、大家、市场都无任何风险。
7、不需要大投资，风险压力大。
8、不会伤人脉。
9、对市场领导人无任何后顾之忧。
10、让大家既能挣到钱，又能长久、安全、放心、无心理压力。
11、让每个投资者又能挣到钱，同时也获得健康。
12、不怕干干几个月、半年、一年，短时间公司平台没了，人脉也伤了。
13、领导人挣到钱，不会担心市场、公司出现问题与下级伙伴无法交待，可以长期健康发展。